La discriminación laboral contra personas con alguna discapacidad persiste en la entidad poblana, pues nueve de cada 10 empresas continúan sin incluir dentro de su planilla a gente con problemas visuales, auditivos o motrices.
Rafael Meza Cruz, asesor técnico pedagógico de discapacidad visual de la Dirección de Educación Especial de la Secretaría de Educación (SEP) estatal, destacó que desde la educación básica y superior se trabaja para erradicar los prejuicios desde niñez, pero las compañías siguen renuentes a integrar personal con discapacidad.
Sostuvo que muchas empresas no cuentan con la información suficiente sobre cómo integrar a este sector poblacional dentro de la planilla laboral; creen que no tienen las cualidades suficientes para hacer un buen trabajo.
Meza Cruz aseguró que no solo en el ambiente laboral es donde falla el sistema para estas personas, pues también existen carencias en las políticas públicas y las pocas que hay no fueron consultadas con los interesados.
Destacó que también hay carencia de espacios públicos que ofrezcan información para débiles visuales o auditivos, es decir, en braille o con audios, que permitan a estas personas obtener información sin ayuda de otra persona.
Mientras que los accesos a sillas de ruedas o las líneas de guía para personas que llevan bastón no están bien diseñadas y, en muchas ocasiones, son ocupadas por los comerciantes ambulantes.
QUEJAS Y ORIENTACIONES
El número de quejas por violaciones a derechos humanos interpuestas por personas con discapacidad en el estado, ante diversos organismos, se dispararon de un caso en 2018 a seis en 2019, para un total de siete en dos años.
Lo anterior de acuerdo con el Mecanismo de Monitoreo Estatal sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en Puebla (MME), instalado el 28 de febrero de 2017, cuyos datos fueron dados a conocer por la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH).
El número de quejas presentadas en materia de discapacidad sumaron 14 en dos años –nueve en 2018 y cinco en 2019–, mientras que las orientaciones y asesorías brindadas a discapacitados sumaron cuatro, más 11 orientaciones y asesorías en materia de discapacidad.
La Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) no tiene reportes de casos de discriminación por discapacidad en lo que va de 2020.
