La industria manufacturera encabeza el listado de sectores con más ofertas laborales, revela informe de la bolsa de trabajo OCC
Claudia Espinoza
Más de 498 mil personas en Puebla se registraron durante el primer semestre del año en plataformas digitales como OCC para buscar empleo o mejorar su situación laboral.
De esa cantidad, seis de cada 10 cuentan con estudios universitarios o de posgrado.
En ese periodo, la plataforma reportó 5 mil 770 ofertas laborales en la entidad, lo que representa el 2 % del total nacional, ubicando a Puebla en el octavo lugar en generación de vacantes digitales.
Con base en el estudio “Panorama laboral en Puebla”, la industria manufacturera encabezó el listado de sectores con mayor número de ofertas, seguida por áreas como administración, ventas, ingeniería, logística y servicios de almacén.
En cuanto al perfil de los candidatos, 52 % tiene estudios universitarios y 9 % cuenta con posgrado. Las habilidades más comunes entre los postulantes incluyen atención al cliente, manufactura, contabilidad, tecnologías de la información, salud y recursos humanos.
En términos salariales, 55 % de las vacantes ofrecía ingresos entre 10 mil y 20 mil pesos mensuales, mientras que 20 % supera los 20 mil pesos.
Sin embargo, este dinamismo en plataformas digitales contrasta con el comportamiento del empleo formal en Puebla. De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la entidad cerró el primer semestre con 661 mil 230 empleos formales, lo que representa una pérdida de 287 puestos respecto al cierre de 2024.
Este retroceso no se había registrado desde el 2020, cuando la pandemia provocó la pérdida de más de 42 mil empleos. En años posteriores, la recuperación fue gradual: en 2021 se generaron 4 mil 686 empleos, en 2022, 7 mil 503; en 2023, 12 mil 333 y en 2024, 5 mil 567.
Durante los primeros seis meses de 2025 se crearon 4 mil 59 empleos formales.
La industria sigue siendo el principal empleador formal en Puebla, con 37.3 % de los puestos registrados ante el IMSS, seguida por los servicios (28.5 %), comercio (24.7 %), transporte (6.15 %) y agricultura (3.37 %).
Para Miguel Calderón Chelius, investigador de la Universidad Iberoamericana Puebla, este escenario refleja desconexión entre la oferta laboral formal y las expectativas de los profesionistas.
“La alta escolaridad de los buscadores de empleo contrasta con la limitada capacidad del mercado formal para absorber perfiles especializados. Esto genera frustración y precarización, sobre todo en sectores donde la automatización y la informalidad avanzan más rápido que la regulación laboral”, señaló.
Calderón también advirtió que, si bien las plataformas digitales permiten visibilizar la demanda, no garantizan condiciones laborales dignas ni estabilidad, especialmente en un contexto donde el empleo formal pierde terreno frente a esquemas flexibles pero inseguros.
