Diana López Silva
La empresa Audi y su sindicato llegaron a un acuerdo en favor de los trabajadores sobre la Cláusula Tercera Transitoria del Contrato Colectivo de Trabajo y evitaron la huelga que estaba emplazada para el 16 de noviembre.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) había emplazado a huelga para el 16 de noviembre a las 11:00 horas para exigir a la empresa el cumplimiento de la Cláusula Tercera Transitoria establecida de manera trianual en el Contrato Colectivo de Trabajo en 2019, por la cual este 2022 se debía otorgar un aumento salarial adicional para los 3 mil 850 trabajadores, debido a que la inflación supera el 6%.
La noche de este lunes, César Orta Briones, líder del Sitaudi, dio a conocer a la base trabajadora que después de negociaciones en la Ciudad de México en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, la empresa accedió a aplicar la cláusula en prestaciones, de manera adicional al aumento salarial de 5.4% otorgado este 2022, quedando de la siguiente manera:
– $200 pesos más en vales de despensa mensuales, aplicado a partir de enero 2023
– 2 días más de aguinaldo, aplicado a partir de 2023
– Un nuevo día festivo (15 de septiembre) aplicado a partir de 2023
Además, se creó una nueva prestación de mil 700 pesos por concepto de «ayuda para útiles escolares», que será pagada en la segunda semana de agosto de cada año, iniciando su vigencia a partir del2023; «esta nueva prestación aplicará para el 100% de las compañeras y compañeros sin importar que tengan o no hijos en edad escolar».
El Sitaudi informó que las nuevas prestaciones entrarán en vigor a partir del 1 enero de 2023, como lo señala la Cláusula Tercera Transitoria del CCT, y se convertirán en derechos y conquistas laborales que se quedarán en el Contrato Colectivo de manera permanente sin importar si baja la inflación.
Estos acuerdos son independientes a la negociación salarial 2023 que ocurrirá entre el 27 al 29 de noviembre, con emplazamiento a huelga para el 1 de enero de 2023, donde la petición de incremento salarial es de 18%, por lo que las «nuevas prestaciones no forman parte de la discusión salaria 2023».
Mediante un comunicado, la representación sindical agradeció a la empresa armadora ubicada en San José Chiapa, Puebla, «por contribuir a encontrar una salida a este tema y así también, trazar un punto de partida para el acuerdo de aumento salaria 2023 que aún está por venir».
