Diana López Silva
Al concluir el mes dedicado a la conmemoración de la diversidad sexual, la diputada local Fedrha Suriano Corrales presentó una iniciativa de reforma para que los gobiernos estatal y municipales reserven, de manera obligatoria, al menos el 2 % de sus plazas vacantes para personas de la comunidad LGBT+.
Como parte de las acciones encaminadas a promover la inclusión y el reconocimiento de la diversidad sexual, la legisladora propuso que personas travestis, transgénero, transexuales, queer y no binarias que cumplan con los perfiles e idoneidad requeridos para cada puesto sean consideradas en igualdad de condiciones y sin discriminación dentro de la administración pública.
Para ello, planteó modificaciones a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y a la Ley Orgánica Municipal, con el propósito de que tanto el gobierno del estado como los ayuntamientos destinen el 2 % de sus plazas vacantes, ya sean de nueva creación, eventuales o por honorarios, a integrantes de este sector de la población.
Fedrha Suriano Corrales destacó que el objetivo de la propuesta es generar oportunidades laborales reales mediante la implementación de acciones afirmativas que faciliten el acceso al empleo público.
La iniciativa establece que esta medida sería obligatoria para las administraciones estatal y municipales, con el fin de evitar que perfiles profesionales sean excluidos o descartados por motivos de discriminación relacionados con su identidad o expresión de género.
