Luego del segundo rechazo al aumento salarial global de 11%, el Sindicato de Trabajadores de la VW consideraría prorrogar el emplazamiento a huelga con la finalidad de mantener las pláticas con la empresa alemana y llegar a un acuerdo para ambas partes.
En una circular emitida a todos los agremiados, el gremio sindical refiere que este aspecto está considerado en la Ley Federal del Trabajo, Articulo 390 Ter fracción IV incisos a) y b).
Aquí el comunicado completo:
Como ya les fue informado en días anteriores, la consulta realizada el pasado 31 de agosto, tuvo una participación del 97.76% del total de los trabajadores y miembros del sindicato, el proceso se llevó en orden y sin incidentes que reportar y por este medio agradecemos su participación y compromiso sindical.
Esta nueva consulta tuvo como resultado la NO aprobación del convenio de revisión celebrado entre la Empresa y el Sindicato de fecha 20 de julio del año en curso por una diferencia de 225 votos.
Independientemente de que a la fecha nos encontramos en espera del pronunciamiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral respecto de la consulta, debemos señalar que en esta ocasión hemos cumplido con los requisitos y criterios de la autoridad en el desarrollo de la consulta respecto del número de votos que se deben obtener para dar por valida dicha consulta, además de que en CFCRL emitió una opinión casi de manera inmediata al terminar la consulta.
Atendiendo a la voluntad de la mayoria de los trabajadores a quienes nos aplica el CCT, y conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su articulo 390 Ter fracción IV incisos a) y b).
IV. En caso de que el contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión no cuente con el apoyo mayoritario de los trabajadores cubiertos por el mismo, el sindicato podrá:
a) Ejercer su derecho a huelga, en caso de haber promovido el emplazamiento correspondiente. y
b) Prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga con el objeto de continuar con la negociación y someter el acuerdo a nueva consulta, observando lo establecido en la fracción V del artículo 927 de esta Ley.
Seguiremos primordialmente en la ruta de la negociación y el diálogo con la Empresa, pues consideramos, este será el mejor camino para obtener un resultado que beneficie a todos, sin que ello implique vulnerar el derecho de ninguna de las partes, por lo que de ser necesario se solicitará a la autoridad una segunda prórroga al periodo de prehuelga para continuar con la negociación, y de alcanzar un nuevo acuerdo, este será sometido nuevamente a la consulta de todos nosotros para su aprobación.
Para el caso de no entrar en un nuevo proceso de negociación, o bien que no se alcance un nuevo acuerdo antes de las 11:00 horas del 9 de septiembre del año en curso, estaremos obligados todos los trabajadores a ejercer nuestro derecho constitucional de huelga, y seguir los lineamientos legales al respecto.
Derivado de lo anterior, deberán estar pendientes de la información que sobre el tema les estaremos proporcionando, según los avances que se generen.
