Por: Mariana Flores
En medio de la pandemia por COVID-19, en México, las mujeres tienen un salario en promedio 14% menor al de los hombres en igualdades laborales, de acuerdo con el Informe de Desigualdad de Género de la Universidad Iberoamericana de Puebla.
Mar Estrada Jiménez, coordinadora de la Licenciatura en Economía y Finanzas, indicó que se trata de la segunda entrega de este informe, que tiene la finalidad de evidenciar las condiciones de desigualdad de género salarial en un contexto de emergencia sanitaria.
Dijo que la brecha de 14%, que en promedio ganan menos las mujeres en las mismas actividades que los hombres, se acrecienta si la mujer es de origen indígena. Dependiendo del estado de la república.
“Las mujeres ocupan en proporción a los hombres, menos cargos gerenciales. Y hay una brecha muy grande aun en las mujeres que pertenecen al Sistema Nacional de Investigadores (SIN) del Conacyt, respecto a la cantidad de hombres”, agregó.
Además, agregó que 34% de las mujeres que cuentan con un empleo ganan menos del salario mínimo al mes; en contraste, en esta situación se cuentran 21% de los hombres.
Por su parte, Miguel Calderón Chelius, coordinador del Observatorio de Salarios de la Ibero, indicó que 62.6% de las mujeres laboran hasta 35 horas más, mientras que el porcentaje de hombres es de 32.4%.
Indicó que de 2019 al cierre del primer trimestre de 2021 se registró una mayor caída en la participación laboral de las mujeres (7.5%), que en la de los hombres (5.2%).
Por ello, concluyó que en México es necesario implementar políticas salariales con perspectiva de género.
