Especialistas señalaron que, de cada 10 universitarios, seis a siete obtienen así su trabajo
Ilse Aguilar
Por cada 10 egresados, seis a siete tienen la posibilidad de ser contratados en las empresas que realizaron sus prácticas profesionales aseveró Lorena Ramona Hernández Domenzáin, jefa de Empleabilidad de la Universidad Iberoamericana.
Comentó que el tiempo promedio para que un recién graduado consiga empleo por primera vez es de seis meses.
Por esta razón, la universidad ofrece talleres de preparación que ayudan a los estudiantes a crear currículos centrados en competencias y palabras clave, con el objetivo de reducir este período de búsqueda.
La experta enfatizó que los plazos de contratación varían según las organizaciones.
Mientras que algunas empresas pueden completar el proceso en una semana, otras requieren procedimientos más detallados y autorizaciones adicionales, especialmente en corporaciones más grandes.
Destacó que los programas de entrenamiento para el desarrollo de talento aumentan las posibilidades de contratación, ya que atraen a personas con diversas capacidades y competencias que pueden adaptarse a futuras promociones.
En referencia a las estrategias de reclutamiento, Hernández mencionó: “Hoy en día, las organizaciones están más enfocadas en evitar la rotación rápida de empleados, ya que la inversión de tiempo y dinero en encontrar el candidato ideal es significativa”.
En cuanto a la formación universitaria, enfatizó que los empleadores valoran más las competencias adquiridas por los graduados que la institución en sí.
“Más allá del nombre de la universidad, lo que importa son las competencias y habilidades que los candidatos pueden aportar a la empresa”, dijo.
Subrayó la importancia de las prácticas profesionales para abrir puertas en el mundo laboral: “Brindan valiosas oportunidades dentro de las empresas donde se realizan. Existe una alta demanda de recién graduados para participar en programas de formación”.
Por último, Hernández recomendó a los graduados tener expectativas realistas y conocer sus fortalezas para orientar su búsqueda laboral en los sectores en los que puedan tener mayores probabilidades de ser contratados permanentemente
